女性活躍推進について｜株式会社エスクリ

President message

近年、ダイバーシティの考え方のもと、働く環境を見直す企業が増えてきております。当社としても、多様な人材が働きやすい環境・風土を創っていくことは、今後会社が成長していくために重要であると考えております。

性別やライフステージに左右されず、誰もが実力によって正当に評価される会社。そんな会社を目指していきたいと思い、女性活躍推進を中期経営計画の方針の一つといたしました。

当社は以前から人財構築企業として、フレックスタイム制度やキャリアパス選択制度の活用等、多様な人材が働くことのできる環境づくりに取り組んでまいりました。しかし、結婚や出産等、ライフステージの変化によって退職してしまう女性社員も残念ながら一定数いました。そこで、「女性の相談窓口チーム」を新しく設置し、ライフステージに関する不安を取り除くために、女性社員を対象にした研修や、家族を呼んで仕事の理解をしてもらうファミリーデー等を実施しております。

今後も女性活躍推進に関する取り組みを積極的に行い、仕事と育児を両立出来る仕組を充実させ、女性がイキイキと働くことが出来る会社づくりを推進いたします。

代表取締役社長 CEO 渋谷守浩

女性活躍推進企業の認定

えるぼし

「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づく認定制度です。女性活躍推進に関する状況などが優良な企業は、労働局への申請を経て、厚生労働省から認定されます。

厚生労働省「女性活躍推進法特集ページ（えるぼし認定）」

くるみん

次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定した企業のうち、計画に定めた目標を達成し、一定の基準を満たした企業は、申請を行うことによって「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣より認定されます。

厚生労働省「くるみん」

女性活躍推進に関する取組み

女性の産前産後の不安解消・子育てと仕事の両立支援のため、
各種取り組みを行っています。

働きやすい環境の整備

働きやすさ向上のための年間休日の増加	年間休日を108日→120日。月の公休を増やし、繁忙に合わせた季節休暇を拡大。
相談窓口の設置	社内のハラスメント窓口を設置。加えて、無料かつ匿名での外部相談窓口を設置。
時短勤務者の評価制度の改定	時短勤務によって不利になることがないように評価制度を改定。

女性の産前期間の不安解消と体調管理しやすい環境を整備

「スタート面談」の実施	安心して産前期間を過ごせるように体調面や業務面で配慮してほしいことを上司や人事担当者と面談。
通院時間の確保	体調管理のため、勤務時間中に検診のための通院時間を確保

産前産後制度の拡大と男性の休暇取得促進

産前休業の拡大	取得できる産前休業を法定の産前6週から産前8週に拡大
男性の育児休暇取得促進	子どもが誕生した日から翌々月末までの間に最大8日間の休暇取得を推奨（出産時の立会にも使用可能）

復職前面談を実施し円滑な復職を支援

「カムバック面談」の実施	復職後の働き方を具体的にイメージしてもらえるように勤務時間の希望等について、上司や人事担当者と面談。

復職後における子育てと仕事の両立を支援

慣らし保育応援	子どもの慣らし保育期間中の出勤を免除。
短時間勤務	育児短時間勤務を、子どもが小学校入学まで拡大。
子の看護休暇の拡大	子の看護休暇を、子どもが中学校卒業まで拡大。
時間外勤務の制限	時間外勤務の制限を、子どもが小学校入学までに拡大。
ベビーシッター利用補助制度	育休からの復職後、現場への復帰を促進するため、日祝日のベビーシッター利用に関する補助を行います。

データでみる女性活躍

男女比率

新卒採用実績

	全体	女性	女性比率
2021年	25	22	88.0%
2022年	45	39	86.7%
2023年	87	82	94.2%
2024年	89	84	94.4%

時短勤務者の推移（女性）

	全体女性	時短人数	時短勤務比率
2021年	890	59	6.6%
2022年	758	54	7.1%
2023年	664	55	8.3%
2024年	675	54	8.0%

管理職比率の推移（女性）

	全体管理職	女性人数	女性管理職比率
2021年	184	59	32.1%
2022年	196	61	31.1%
2023年	158	51	32.3%
2024年	159	57	35.9%

今後の目標

女性の時短勤務制度の活用者数と管理職者数を増やし、女性が長く働くことができる環境づくりを推進します。

	目標年度	目標数値
時短勤務者数	達成	50人（直近実績 54名）
女性管理職比率	2027年度	40%（2024年3月末時点 35.9％）
男性育児休業取得率	2027年度	20%（2024年3月末時点 30.8％）
女性育児休業取得率	2027年度	95% 以上維持（2024年3月末時点 100％）

社員の声

ママになっても今まで以上に成長が出来る環境をつくっていただいてます。

ラグナヴェール名古屋支配人

責任ある立場で仕事をしていた時期に娘を授かりました。経験の無い育児と、責任ある仕事。どう両立していこうかという漠然とした不安とママになっても挑戦し続けたい気持ちのどちらも捨てきれず大変悩んでいた時期がありました。そんな時、“働く女性のモデルケースになる！”という目標を掲げていた自分を上司が思い出させてくれました。そして社長からも「まずはやってみなさい」という言葉をいただき、思わず嬉し泣きをしたことを覚えています。現在も周囲の方々の後押しを受けながら、家族も自分の想いも大切に新しい事へ挑戦をする日々で、失敗と成功を噛み締めながら奮闘中です。

社員の声を聞き、女性が活躍しやすい環境づくりを進めていきたいです。

人事総務部

数年前、初めて社内でご懐妊の報告を受けた時、十分に制度が整っておらず、人事総務部として万全なサポートができなかったのが悔やまれました。あれから、自分自身も結婚し母となり、ライフバランスの変化を経験しながら仕事を続けてきました。その中で一番実感したことは働く環境の大切さです。周囲の方々の理解やサポートに支えられてきたからこそ続けてこれたなと。これからも女性活躍推進委員として、働く女性社員のサポートに携わり、人事総務部全体でエスクリだからこそ実現できる女性の活躍基盤を整えていきたいです。