企業情報

①健康管理の取り組み

「健康経営」をEscrit全体で実践していくために、定期健康診断の結果を分析し、健康状態を管理できるよう体制を整えました。また、人事部門を中心に従業員の労働時間を週次でモニタリングし、労働時間が多くならないよう、ワークライフバランスを調整しています。

②疾病予防にかかわる取り組み

健康で長く働くために、病気にかからないように予防をしておくことは、非常に重要です。その為に、Escritでは以下のような取り組みを実施しています。

感染症への予防	毎年全従業員に対し以下の対策をしています。 毎年1回のインフルエンザの予防接種 毎年1回のノロウィルスの検体検査
生活習慣病予防	生活習慣病予防への取り組みとして、健康管理指標を設定しています。特に「適正体重維持者率（BMI）」を重視しており、従業員の健康的な生活習慣の実現を目指しています。
女性特有の疾病対策	女性特有の疾病対策として、乳がんおよび子宮頚がんの早期発見検査を健康診断の検査項目に入れています。

③メンタルヘルスにかかわる取り組み

メンタルヘルス対策の環境を整備するために、社外のメンタルヘルスアドバイザーに相談出来る体制を構築しました。また、2015年12月にストレスチェックの実施が事業者に義務化されたことを受け、Escrit一体となりストレスチェック制度の体制を整えています。
今後も、職場のコミュニケーションの活性化など「こころの健康づくり」に継続して取り組んでいきます。

④継続的な運動を促す取り組み

社員の健康増進と社内交流の活発化を目的とし、以下の取組みを行っております。

スニーカー・リュック通勤の奨励	2018年からクールビズ期間を延長し、ラフな服装と合わせてスニーカー・リュック通勤や階段利用を推奨しています
スポーツイベントの開催	健康の増進と社内交流を目的としてスポーツイベントを毎年実施しています。チームで力を合わせることで、部署の一体感とともに参加者全員の一体感をも醸成しました。日頃運動する機会がない社員に対しても、自発的に運動するなど機会の提供につながりました。